Brug sprogkurser aktivt i jeres employer branding og tiltræk de skarpeste talenter
Kampen om de dygtigste medarbejdere på arbejdsmarkedet handler i dag om meget mere end blot en attraktiv løn og en god frokostordning. Nutidens talenter, både danske og internationale, søger i høj grad efter personlig udvikling og muligheder for at tilegne sig nye kompetencer i deres arbejdsliv.
Det kan være en omkostningstung affære at rekruttere nye medarbejdere, og det bliver kun dyrere, hvis den ønskede kandidat vælger en konkurrent, fordi denne tilbyder bedre vilkår for læring. Derfor er det en strategisk fordel at positionere virksomheden som en arbejdsplads, der investerer i menneskers potentiale. I dette blogindlæg kommer vi nærmere ind på, hvordan I kan bruge sprogkurser aktivt i jeres branding.
Hvorfor opkvalificering er det nye guld i jobannoncen
Når moderne kandidater læser et stillingsopslag eller sidder til en jobsamtale, stiller de ofte sig selv spørgsmålet: “Hvad får jeg ud af at arbejde her udover lønnen?”. Muligheden for efteruddannelse og opkvalificering rangerer ofte højt på ønskelisten, da det vidner om en arbejdsplads, der tør satse på sine ansatte.
Ved at tilbyde undervisning i sprog viser virksomheden, at man tænker langsigtet på medarbejderens vegne. Det sender et klart signal om, at man ikke blot ser medarbejderen som en ressource, der skal levere fra dag ét, men som et menneske, man ønsker at udvikle over tid.
Dette er især relevant i en tid, hvor mange jobfunktioner ændrer sig hurtigt, og hvor kommunikative evner bliver stadigt vigtigere. Et tilbud om undervisning er derfor ikke bare en udgift på budgettet, men et værdifuldt personalegode. Det kan være den afgørende faktor, der får en kandidat til at føle sig set og prioriteret, hvilket skaber et stærkere tilhørsforhold allerede inden ansættelseskontrakten er underskrevet.
Når I synliggør denne type investering i jeres rekrutteringsmateriale, differentierer I jer fra mængden af virksomheder, der blot tilbyder standardpakker uden fokus på individuel vækst.
Gør det nemt for udenlandske specialister at vælge jer
For mange virksomheder er det nødvendigt at kigge mod udlandet for at finde specialister med de rette kvalifikationer. Men for den internationale kandidat er beslutningen om at flytte til Danmark ofte forbundet med store overvejelser omkring integration og trivsel i et nyt land. Her kan et konkret tilbud om danskundervisning i arbejdstiden være det element, der fjerner usikkerheden.
Det viser, at virksomheden tager et socialt ansvar og aktivt ønsker at hjælpe medarbejderen med at falde godt til, ikke kun fagligt, men også kulturelt og socialt.
Når en virksomhed tilbyder et struktureret sprogkursus til virksomheder som en fast del af onboarding-processen eller kontrakten, skaber det en enorm tryghed for kandidaten. Det signalerer, at man forstår de udfordringer, der følger med at bosætte sig i et nyt land, og at man er villig til at allokere ressourcer til at løse dem. Dette kan være udslagsgivende for, om en højt kvalificeret specialist tør tage springet og vælge netop jeres virksomhed frem for en stilling i et andet land.
Integration handler om mere end blot at kunne udføre sine arbejdsopgaver; det handler om at kunne begå sig i samfundet og forstå kulturen. Ved at facilitere denne læring viser I, at I er en moderne og rummelig arbejdsplads, der værdsætter mangfoldighed og ønsker at fastholde jeres internationale medarbejdere i mange år frem.
Engelskundervisning signalerer internationale ambitioner
Det er ikke kun udenlandske medarbejdere, der kan have gavn af sprogundervisning. For mange danske medarbejdere er muligheden for at forbedre deres engelskkundskaber en direkte vej til mere ansvar og flere spændende opgaver i en globaliseret verden.
Mange besidder et fint hverdagsengelsk, men når det kommer til komplekse forhandlinger eller tekniske præsentationer, kan der være behov for et løft fra “turist-engelsk” til et professionelt forretningsniveau. Når virksomheden tilbyder denne opkvalificering, sender det et signal om, at man har internationale ambitioner, og at man ønsker at klæde sine medarbejdere på til at indfri dem.
Det har også en stor betydning for fastholdelsen af medarbejdere, også kaldet retention. Når en medarbejder mærker, at arbejdspladsen investerer i deres faglige niveau, øges loyaliteten og arbejdsglæden markant. De føler sig værdsat og ser en fremtid i virksomheden, hvor de kan vokse med opgaverne.
Det skaber en kultur, hvor læring er en naturlig del af hverdagen, og hvor man ikke er bange for at kaste sig ud i nye udfordringer på tværs af landegrænser. Desuden styrker det virksomhedens generelle kommunikation udadtil, hvilket kan have en direkte positiv effekt på forretningsrelationer og bundlinjen.
Få skræddersyede forløb hos Sprogcenteret
Hos Sprogcenteret har vi mange års erfaring med at levere undervisning af højeste kvalitet, der tilpasses den enkelte virksomheds og medarbejders specifikke behov og niveau. Vi lægger stor vægt på at bruge relevante og aktuelle materialer, så undervisningen bliver direkte anvendelig i hverdagen, hvilket sikrer en stejl læringskurve og stor motivation.
Vil I styrke jeres employer brand gennem målrettet opkvalificering? Kontakt os på telefon 70 20 74 24 eller via email på info@sprogcenteret.dk.
Forhandlingsteknik på engelsk
Brug sprogkurser aktivt i jeres employer branding og tiltræk de skarpeste talenter
Bevar sprogkompetencerne – tips til at holde sproget ved lige efter kurset